A Empresa de Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais (Epamig) é parceira da Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA), da Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina (Epagri) e da Associação Brasileira de Sommeliers do Distrito Federal (ABS-DF) na organização e realização do Prêmio CNA Brasil Artesanal 2023 edição “Vinhos e Espumantes”. Pequenos produtores interessados em participar do concurso, que irá premiar as melhores bebidas da vitivinicultura brasileira, podem se inscrever até o dia 8/9.
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O programa de Inclusão Social e Digital da Pessoa Idosa – Curso Básico de Smartphone, voltado a pessoas idosas, está entre os 40 finalistas do Prêmio Estratégia ODS Brasil 2022 e entre os dez da categoria Empresa Pública e Privada, entre as 238 iniciativas inscritas em todo o Brasil.
No evento “O Futuro que Queremos”, que acontece nesta terça-feira (7) em São Paulo, as três melhores práticas de cada categoria receberão uma premiação. Todas as organizações responsáveis por práticas finalistas receberão um certificado.
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O Programa de Inclusão Social e Digital da Pessoa Idosa – Curso Básico de Smartphone, promovido pela Celepar e Secretaria estadual da Justiça, Família e Trabalho do Paraná (Sejuf), foi retomado de forma presencial em fevereiro de 2022. No primeiro trimestre de cursos, foram nove eventos, nos municípios de Paranaguá, Colombo, Lapa, Curitiba, Almirante Tamandaré, Araucária, Campo Magro e Fazenda Rio Grande. Nesse período foram formados 264 alunos. No total, mais de 15 mil participantes concluíram o curso desde o seu início, em 2016.
“Ter esse projeto como finalista do prêmio Estratégia ODS 2022 é uma grande oportunidade para mostrar a importância do acesso e o domínio da tecnologia, cada vez mais essencial nas nossas vidas. A inclusão digital de idosos proporcionada pelo curso permite que utilizem seus celulares da melhor maneira possível”, afirmou o presidente da Celepar, Leandro Moura.
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Para o secretário de Estado da Justiça, Família e Trabalho, Rogério Carboni, esta é uma ação que promove dignidade aos idosos. “Não saber usar as tecnologias muitas vezes gera isolamento das pessoas da terceira idade, e isso impacta diretamente na autoestima e na qualidade de vida dessa população”, disse ele. “Aquelas que participam do curso relatam a alegria de conseguir utilizar os smartphones para se comunicar com a família e os amigos, ter acesso à informação e entretenimento é transformador para eles”, disse.
ESTRATÉGIA ODS – A Estratégia ODS é uma coalizão que reúne representantes de governos, setor privado, academia e sociedade civil com o objetivo de ampliar o debate dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável no Brasil.
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CURSO EM CASTRO – Começa nesta terça-feira (07) mais uma turma do Curso Básico de Smartphone, desta vez no município de Castro, nos Campos Gerais. A turma é formada por 37 pessoas com idade a partir dos 50 anos. Trata-se de um curso rápido, com apenas 9 horas de duração, e realizado em três dias, sendo 3 horas a cada dia, sempre com um intervalo para um rápido lanche. Ao final, os participantes recebem um certificado de participação.
A iniciativa de inclusão social através do smartphone para pessoas idosas, retomada de forma presencial em fevereiro, formou 264 alunos em três meses. O objetivo é que esse público domine essa tecnologia para fazer contato com familiares e amigos e, também, para entretenimento.
Programa de Inclusão Social e Digital da Pessoa Idosa – Curso
Básico de Smartphone é finalista do Prêmio Estratégia ODS Brasil
2022 Foto: SEJUF-PARANÁ
Editoria
Justiça
Curso básico de smartphone do Estado é finalista do Prêmio Estratégia ODS Brasil 2022
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Christiano JilvanO Centro de Educação a Distância da Unimontes (Cead) trabalha na perspectiva de oferecer, em breve, novos cursos gratuitos de licenciaturas e especializações como parte do programa Universidade Aberta do Brasil (UAB). Isso porque a instituição está entre as selecionadas pelo Edital 9/2022, da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), do Ministério da Educação (MEC), para disponibilizar oito novas graduações/licenciaturas e quatro pós-graduações lato sensu em 41 polos de apoio presencial em todas as macrorregiões do estado.
Os cursos de graduação relacionados para a Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes) oferecer neste novo edital são Ciências Biológicas, Educação Física, Geografia, História, Letras/Inglês, Letras/Português, Matemática e Pedagogia. Já as especializações são nas áreas de “Alfabetização e Multiletramentos”, “Educação a Distância”, “Educação Especial Inclusiva” e “Gestão Educacional”.
A abrangência da proposta aprovada para o Cead/Unimontes se destaca pelo atendimento a polos de 41 municípios de todas as macrorregiões mineiras: Alto Paranaíba, Central, Centro-Oeste, Jequitinhonha-Mucuri, Zona da Mata, Noroeste, Norte, Rio Doce, Sul de Minas e Triângulo.
Os municípios selecionados são Águas Formosas, Almenara, Andrelândia, Araxá, Barão de Cocais, Bicas, Bocaiuva, Buritis, Buritizeiro, Campos Gerais, Capelinha, Cataguases, Confins, Conselheiro Lafaiete, Corinto, Cristália, Divinolândia de Minas, Formiga, Frutal, Ipanema, Itamarandiba, Itamonte, Jaíba, Janaúba, Januária, Joaíma, Mantena, Montes Claros, Nanuque, Pedra Azul, Pompéu, Rio Pardo de Minas, Salinas, Santa Rita de Caldas, Santa Rita do Sapucaí, São Miguel do Anta, São Sebastião do Paraíso, Sete Lagoas, Turmalina, Urucuia e Várzea da Palma.
O processo de articulação para disponibilizar os cursos seguiu a orientação da Capes, em parceria com o Fórum Estadual de Coordenadores dos Polos UAB, que recebeu as demandas dos municípios. Em reunião deliberativa, foi organizada uma planilha identificando a distribuição de acordo com as demandas apresentadas ao fórum, seguindo os critérios de aptidão do respectivo polo, estrutura física adequada e mobilização para que os candidatos se apresentem para participar do processo seletivo.
De acordo com as coordenadoras do Cead, o MEC, por meio da DED/CAPES, organizou as 136 instituições de ensino superior do país em seis grupos, considerando critérios como a expertise da instituição em EaD, a qualidade dos cursos em avaliações oficiais, o histórico de cursos oferecidos e o quantitativo de graduados.
E com base nestes grupos, das 136 universidades públicas participantes da UAB, apenas nove foram selecionadas para oferecer o limite máximo de 2.160 vagas que o edital permite, entre as quais a Unimontes e a Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) – únicas de Minas Gerais com a possibilidade de disponibilização integral de turmas.
O resultado da seleção foi divulgado na terça-feira (5/4) pelo MEC, confirmando o preliminar que já havia sido alcançado pela Unimontes na última semana de março. O assunto foi tema de reunião de trabalho do reitor, professor Antonio Alvimar Souza, com a direção do Cead, composta pelo o diretor Fernando Guilherme Veloso Queiroz, coordenadora de projetos, Maria Ângela Lopes Dumont de Macêdo e coordenadora administrativa, Renata Rocha Ramos.
Maior entrega simultânea
Com o resultado, a Universidade Estadual de Montes Claros alcançará a sua maior entrega simultânea de cursos. Atualmente, sob a coordenação do Cead, existem 24 polos municipais com 1,6 mil alunos em cinco cursos diferentes.
“A partir dessa nova oferta, a Unimontes passará a coordenar 49 polos ao mesmo tempo, chegando próxima à marca de 4 mil alunos em EaD”, explica o diretor do Cead, Fernando Queiroz. Conforme o edital 9/2022, serão 12 cursos em 41 polos/municípios, sendo 2.160 alunos em 60 turmas. Serão dois processos seletivos, com a primeira entrada entre agosto e outubro deste ano, com quatro licenciaturas (756 vagas) e duas especializações (324 vagas). A segunda entrada está prevista para janeiro a março de 2023, com mais quatro cursos (756 alunos) e duas especializações (324 vagas).
A professora Maria Ângela Dumont destaca a importância em valorizar os professores dos departamentos responsáveis pelos respectivos cursos, na dedicação em elaborar os projetos e no interesse em fomentar ainda mais a EaD, opinião que foi compartilhada pela coordenadora administrativa, Renata Ramos, que considera a Unimontes como de vanguarda na educação a distância, especialmente pelo grande interesse manifestado e oficializado pelos municípios nas apresentações dos cursos superiores de licenciaturas e bacharelados, e, ainda, a busca pelas pós-graduações lato sensu que permitem a formação continuada dos educadores.
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Empreendedorismo no Brasil. Qual a importância dos jovens?
Ter acesso ao ensino superior é ainda o sonho de inúmeros jovens brasileiros e, estatisticamente, o de empreender também. Esse movimento a favor da educação, sobretudo, empreendedora, colabora para um País cada vez mais competitivo, sob patamares do desenvolvimento econômico e social.
Quando colocamos os jovens no papel de protagonistas, conseguimos ver ainda mais o valor deste movimento. Se pararmos para analisar, as empresas unicórnio ou até mesmo, as que já estão consolidadas no mercado e são atrativas do ponto de vista do consumidor, provavelmente, veremos um jovem à frente dela. Existem estudos que apontam que pessoas estão atingindo a marca do primeiro milhão antes de completar 30 anos, isso já faz parte da mudança no mundo dos negócios.
Segundo uma pesquisa realizada pela Fundação Telefônica Vivo, em parceria com o Ibope, 60% dos jovens tem como propósito de vida, empreender. Acredito que precisamos voltar os olhos para esta realidade. Quando falamos deste perfil dentro do empreendedorismo, afetamos diversos patamares que vão além do lucro, pois alcançamos, aos poucos, uma equidade de oportunidades, a possibilidade de uma mudança social e o desenvolvimento de soluções inovadoras para problemas, tanto aqueles mais supérfluos como os estruturais.
Portanto, penso que precisamos criar um ambiente que, além de valorizar, também fomente essa atitude entre os jovens. Eu, como jovem, acredito que realmente o Brasil tem a capacidade de aproveitar muito mais do potencial da juventude, e se tornar um berço para novos negócios que nos colocam à frente deles, assim como os ‘laboratórios’ que vemos lá fora em locais como o Vale do Silício, Nova Iorque, Boulder, Boston, Londres, Singapura, Berlim e Portugal, por exemplo.
O mercado está cada vez mais aquecido e a disputa por mentes brilhantes não para. O empreendedorismo é o estopim para nossa história, afinal, foi a audácia de grandes empreendedores que deu à luz a grandes avanços no nosso país. Precisamos trilhar caminhos alternativos, diferente dos que já conhecíamos até então. Os jovens têm o melhor perfil para investir nisso, pois são capazes de inovar, gerar conexões e desenvolver projetos escaláveis capazes de transformar toda uma realidade, já que principalmente eles conseguem enxergar oportunidades onde outras pessoas simplesmente não veem.
Texto de Ana Beatriz Cesa – Presidente Executivo da Brasil Júnior, 2020
Ana Beatriz Cesa é graduanda de administração empresarial pela ESAG/UDESC, Ana Beatriz Cesa é a atual presidente executiva da Brasil Júnior, instância que representa as Empresas Juniores brasileiras e que está presente em todos os estados do País e no Distrito Federal, totalizando mais de 1.100 empresas juniores e aproximadamente 19 mil empresários juniores de 215 instituições de ensino superior. Há 4 anos no movimento, ela foi presidente da Inventório Empresa Júnior de Design e Moda e também da FEJESC (Federação das Empresas Juniores de Santa Catarina. Além disso, Ana também já atuou em empresas como Blueticket e no Movimento Excelência SC.
5 mil vagas de emprego para Rede Carrefour de todo o Brasil
Diante do aumento da demanda em todas as lojas do Brasil durante o período de isolamento social. O Carrefour abre 5 mil novas vagas de emprego com o objetivo de reforçar seus times para que todas as operações, funcionem normalmente; e oferecendo aos clientes ainda mais eficiência no atendimento.
Quais são os Postos de trabalho
Os postos de trabalho são para operador de loja, auxiliar de perecíveis, agente de prevenção, recepcionista de caixa, padeiro, peixeiro, técnico em manutenção, açougueiro, operador de centro de distribuição e vendedor de eletrodomésticos.
O diferencial desta contratação está no modo de seleção: tudo acontecerá no ambiente digital, desde a seleção dos candidatos, passando pelas entrevistas (online) até a contratação final, onde o novo colaborador poderá entregar todos os documentos digitalizados, sem precisar comparecer pessoalmente para a entrega.
“Estamos vivendo um momento atípico em todo o mundo e queremos contribuir para que todos continuem tendo oportunidades de trabalho.
Processo de contratação Online
A escolha pelo processo digital garante a segurança do candidato. Pois não precisa sair neste momento em que se pede para ficar em casa. Além do mais otimiza o processo de seleção. Tanto para nós quanto para aqueles que estão em busca de uma oportunidade”, afirma João Senise, Vice-Presidente de RH do Grupo Carrefour Brasil.
Contudo há oportunidades em todas as cidades do Brasil, no entanto, há um número maior de vagas nos municípios de Manaus (Amazonas), Distrito Federal (Brasília), Goiânia (Goiás), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Belo Horizonte (Minas Gerais), Porto Alegre (Rio Grande do Sul), Curitiba (Paraná), Campinas, Ribeirão Preto, ABC, Baixada Santista e na capital paulista, todas localizadas no estado de São Paulo.
Necessário Segundo Grau para ocupar vagas
Para se candidatar às vagas, é necessário ter concluído ou estar cursando o segundo grau completo. Algumas funções requerem outros pré-requisitos, como o cargo de operador de loja.
Para essa vaga, é necessário atuar com reposição, precificação, verificação de validade e apoio às demandas dos clientes das áreas têxtil, utilidades do lar, papelaria, ferramentas, brinquedos, eletrodomésticos, alimentos não perecíveis, congelados, mercearia, limpeza e higiene pessoal.
Para alguns cargos é preciso experiência
Já para o cargo de auxiliar de perecíveis. É necessário ter experiência como auxiliar na produção, organização, limpeza e ter atuado no apoio às demandas do clientes nas áreas de frios e laticínios. Tais como: padaria, açougue, peixaria e frutas, legumes e verduras.
Quem deseja ocupar a vaga de agente de prevenção, precisa ter o segundo grau completo para atuar na fiscalização e controle de movimentação de mercadorias e pessoal, controle de quebras, monitoramento de câmeras, segurança patrimonial e orientação ao público.
O cargo de recepcionista de caixa
O cargo de recepcionista de caixa requer interesse em atuar no registro e recebimento das mercadorias nos pontos de vendas, organização de check stand e apoio às demandas dos clientes.
“Neste momento em que há aumento da frequência de consumidores nas lojas, estamos expandindo nossos serviços e nos preparando para atender a crescente demanda, tanto por meio das lojas físicas quanto por compras online.
Além disso, é uma oportunidade de trabalho para milhares de brasileiros em diversas cidades do país”, acrescenta Senise.
Como se Candidatar?
Os interessados devem se cadastrar por meio do site http://www.99jobs.com/carrefour. A seleção será realizada a partir desta semana e as vagas permanecerão abertas até o preenchimento total dos cargos.
Sobre o Grupo Carrefour
Portanto há 45 anos no país, o Grupo Carrefour Brasil é líder de mercado de distribuição de alimentos. A partir de uma plataforma omnicanal e multiformato, reúne operações de varejo e Cash & Carry, além do Banco Carrefour e de sua divisão imobiliária, o Carrefour Property.
Atualmente, conta com os formatos Carrefour (hipermercado), Carrefour Bairro e Carrefour Market (supermercado). Além da Carrefour Express (varejo de proximidade), Carrefour.com (e-commerce), Atacadão (atacado e atacado de autosserviço), além de postos de combustíveis e drogarias.
Presença em todo Brasil
Presente em todos os Estados e Distrito Federal, sua operação já abrange mais de 690 pontos de vendas. Com faturamento de R$ 62,2 bilhões em 2019 e mais de 87 mil colaboradores no Brasil. A empresa é a segunda maior operação dentre os países nos quais o Grupo Carrefour opera.
No entanto a companhia se destaca ainda por ser uma das maiores empregadoras privadas do país. Além de uma das 20 maiores empresas listadas na bolsa brasileira (B3). Além disso, tem focado em democratizar cada vez mais o acesso da população à alimentação saudável.
Grupo Carrefour atua em mais de 30 países
No mundo, o Grupo Carrefour atua em mais de 30 países e, nos próximos anos, implementa estratégia prevista no plano Carrefour 2022, por meio da qual lidera intenso movimento de omnicanalidade, transformação digital e transição alimentar para que seus clientes consumam ainda melhor em qualquer lugar.
360 mil Empregados
Com mais de 360 mil colaboradores e 12 mil lojas espalhadas pela Europa, Ásia e América Latina. Está presente na vida de mais de 105 milhões de clientes. Em 2019, a receita global da companhia totalizou € 80,6 bilhões.
Informações para Imprensa:
Grupo Carrefour Brasil – (11) 2391-5005 | imprensacarrefour@loures.com.br
